Техніки проведення тренінгу | Тренінг для тренерів

Те, чого не вчать на

базових

тренінгах

Те, чого не вчать

на

базових

тренінгах

Уявіть ситуацію, учасник тренінгу демонстративно відмовляється виконувати завдання перед групою. Що зробите?

Дати роль спостерігача - почне протестувати вся група. Обговорювати причини відмови - втягнете всіх у конфлікт. Запропонувати піти - це вже адміністративний тиск, а не тренінг. Очевидної відповіді тут немає..

Саме такі ситуації розбираємо на тренінгу "Техніки проведення тренінгу" для досвідчених тренерів. Ви отримаєте конкретні техніки управління груповою динамікою та емоціями учасників, які можна застосовувати не лише у тренінгах, а й під час нарад, стратегічних сесій та виступів.

Після навчання за вами залишиться тільки активна практика та підтримка наставника.

Навчання офлайн. Без Power Point. Тільки справжній тренінг!

Про

“Академію Тренерів”

Слово "Академія" (від грец. Ακαδήμεια - похідне від імені героя Ακάδημος) походить від назви філософської школи, що була створена Платоном приблизно в 395 р. до н.е. та розташовувалася в оливковому гаю поблизу Афін.

Саме в "Академії" учні Платона вивчали риторику й опановували навички публічних виступів. Саме вмінню виступати перед аудиторією та технікам проведення тренінгів ми і навчаємо тренерів

Ми перші на ринку навчання бізнес-тренерів з 2002 року

(журнал "Відділ Кадрів №13, 2002р.)

Цей проєкт був заснований компанією Team Training International, як автора міжнародних стандартів підготовки бізнес-тренерів. Проект мав назву "Перша Національна Школа Тренінгу та Коучингу", а з 2008 року, проект має назву "Академія Тренерів"

За 22 роки активної роботи допомогли стати більш успішними та затребуваними більш ніж 1500 тренерам, у 7 країнах світу.

А на сьогодні, низка наших випускників є відомими тренерами, другі очолюють відділи розвитку та навчання вітчізняних та міжнароджних компаній, а інші є ТОП-менеджерами відомих компаній. Приєднуйтесь і ви до шляху справжнього ренера!

Переваги

курсу

В Академії уникається очевидний теоретичний матеріал, який безумовно, є необхідним, проте про нього учасники можуть прочитати самі в книжках. На курсі для тренерів - тільки практика! Усе, чому навчається кожен, проходить на змодельованих ситуаціях, тож тренер отримує практичний досвід, завдяки чому навчання відбувається в кілька разів швидше.

Power Point free. В "Академії Тренерів" ведучий за всі дні навчання жодного разу не звертається до слайдів! Це дає змогу весь тренінг вести "наживо", використовуючи тільки фліп-чарт і модераційну дошку. Цей підхід істотно підвищує ефективність навчання і самого матеріалу. Адже той висновок, до якого ти дійшов самостійно, набагато важливіший і дієвіший за прочитане зі слайда.

"Роби те, що проповідуєш", говорить негласний кодекс тренера. Усі техніки, яких навчає тренер, безпосередньо демонструються в групі, а потім учасникам пояснюється принцип їхньої дії. Іншими словами, практика йде перед теорією, чим Академія вже відрізняється від інших Шкіл.

Навчання в Академії ґрунтується на сильних сторонах студентів, адже хтось може емоційно подати інформацію, а хтось - вразити глибиною думки. Це дає змогу кожному тренеру знайти свій індивідуальний стиль у тренінгу.

Тренер програми

Геннадій Ткаченко

засновник "Академії Тренерів"

тренер бізнес-тренерів з 2002 року

тренер підрозділів особливого призначення Сил Оборони

топ-спікер конференцій з роздрібної торгівлі та навчання персоналу за версією 6 організаторів конференцій (в активі понад 100 виступів).

власник агенції Retail Studio G.T.
(тренінг і консалтинг для магазинів).

автор книги для "Танцюючий тренер" і 8 відеотренінгів серії "Директор Магазину" та "Майстерність Тренера"

за версією редакції журналу "Навчання персоналу", ще в 2006р. увійшов до трійки найкращих бізнес-тренерів України

Поговорити з тренером Читати статті тренера

Програма

тренінгу

Коли тренер дає нову справді нову інформацію та навчає новим навичкам, він зачіпає сферу переконань кожного учасника групи. А це неминуче призводить до опору та заперечень з боку групи та окремих учасників. Саме тому, керований опір групи один із показників успішності роботи тренера, так як він спонукає діяти по-новому, і виводить групу зі звичної зони комфорту.

Таким чином, тренеру дуже важливо вміти впливати на переконання учасників. А для цього потрібно розуміти як розвивається група, розподіляються ролі, виникає супротив й конфлікти і, головне… як усім цим керувати (за допомогою яких технік), та як використовувати потенціал групи для навчання та максимальної ефективності робочої групи.

Правила проведення тренінгу

що є тренінг та для чого учасникам потрібне знайомство

техніки формування довіри учасників на початку

чим тренінг дійсно відрізняється від семінару або лекції

на чому акцентують увагу люди у незнайомому колективі

тренерська маніпуляція або чому «збір очікувань учасників» не працює

проблеми, що виникають у процесі тренінгу та управлінні робочим колективом

"захист від дурнів" або як ставитись до опору учасників на початку роботи

вплив характеру тренера/менеджера залежно від ситуації у групі

"бойовий статут" або цінності тренера під час проведення тренінгу

Групова динаміка:
розвиток та управління

як прогнозувати розвиток подій у будь-якій групі

як проходити поведінкові стадії розвитку групи – від опору до конструктивної роботи.

які завдання потрібно ставити тренеру у роботі з кожною стадією розвитку групи

різні стилі поведінки тренера в залежності від ситуації

тонкощі та тактичні деталі розвитку групи у тренінгах різного формату

підвищення ефективності тренінгу завдяки методам та технікам згуртування групи

25 технік управління груповою динамікою, серед яких - "Відхід зі сцени", "Правило однієї відмови", "Техніка групової динаміки", "Принцип Ірини", "Ближче-далі", "Правило зайця" та інші.

як покращити ефект бізнес-навчання за допомогою технік впливу на емоції групи

фактор особистості тренера та його реальний вплив на групову динаміку

Управління конфліктами у групі

"в мене немає опору групи але щось не так" - маркери появи супротиву групи

конфлікт: 2 сторони однієї медалі. Яка сторона вигідніша для роботи?

ситуації, коли тренер сам провокує конфлікт в групі. Причини. Мета.

як обходити та вирішувати сумніви аудиторії у статусі та експертності тренера – спритно, швидко та безболісно

19 варіантів відповідей на незручні запитання чи недоречні коментарі

варіанти дій тренера, коли в групі з'являється "крайній", який "винен у всьому"

що робити, якщо вся група чи окремий учасник відмовляється від виконання завдання?

"я вас вітаю" або нестандартні техніки подолання опору на тренінгу

"бойовий статутяк вибирати найбільш ефективні емоціо та раціо підходи залежно від спрямованості опору групи" або цінності тренера під час проведення тренінгу

психогеографія у тренерській роботі або як впливає на поведінку учасників їх розташування в залі

Зареєструватись на курс

Скільки

коштує участь?

Скільки би не коштувало навчання в “Академії Тренерів”, ця сума окупиться вже найближчим часом. Все тому, що після навчання ви отримаєте чітку систему для свого подальшого росту.

“Академія Тренерів” проводиться вже 22 роки, і за цей час комплексну програму пройшли більше ніж 1500 ваших колег з 7 країн світу, які просто трошки раніше дізнались про можливість такого навчання.

Сьогодні це тренери вже зовсім іншого рівня. Вони стали більш успішними та ефективними. Багато з них зараз очолюють тренінгові центри в міжнародних компаніях та керують іншими тренерами. А деякі тренери вийшли на рівень топ-менеджменту та власників бізнесу

Ви також відчуєте різницю!

Варіанти оплати

при реєстрації до 16 березня:

29 900 грн

при реєстрації до 10 квітня:

33 900 грн

при реєстрації до 12 травня:

37 900 грн

*випускникам інших
шкіл тренерів знижка -25%

Зареєструватись на курс

Техніки

проведення

тренінгу

Те, чого не вчать на

базових

тренінгах

Те, чого не вчать

на

базових

тренінгах

Про

“Академію Тренерів”

Переваги

курсу

Геннадій Ткаченко

Програма

тренінгу

В Академії

навчались тренери

Відгуки

про курс

Скільки

коштує участь?

Варіанти оплати

Бонуси

учасникам

Поради

тренерам

Поради

тренерам